据CCTV国际时讯报道，5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。
当地时间2026年5月16日，韩国首尔，结束海外出差紧急回国的三星电子会长李在明在首尔金浦商务航空中心（SGBAC）鞠躬致歉。视觉中国 图
目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于5月21日启动的18天罢工计划已有超过4万名员工登记。
李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进，并就该公司“内部”事务引发的担忧向客户和公众致歉。
三星电子劳资双方自去年12月起开展谈判，但由于分歧一直未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，在调解下，劳资双方本月11日至13日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。
李在镕在结束海外出差返国后在金浦国际机场说：“现在正是我们团结一致、朝着同一个方向前进的时候。 工会成员、三星大家庭的成员，我们是一个整体，一个大家庭。”
李在镕表示，他将承担全部责任，承受“狂风暴雨”，并连连鞠躬称“对于公司内部问题给全球客户带来的担忧和顾虑，我深表歉意”。
据韩联社报道，若进行罢工可能会造成40万亿韩元、约合1824亿元人民币的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。
15日，据韩联社报道，当天，三星电子以社长团名义发表立场称，资方有意在不设前提条件的情况下与劳方进行对话，并再次呼吁劳方重返谈判桌。
社长团表示，资方将工会视为家人和命运共同体，并将以开放的姿态无条件进行对话。希望工会也能考虑到国民的担忧和国家经济，尽快重启谈判。当前正处于全球经营环境瞬息万变的无限竞争时代，不能因公司内部问题耗费时间，社长团将着眼当前经济形势和国家长远未来，集思广益、凝聚智慧。
社长团还就此次劳资矛盾表示歉意。社长团称，三星电子的劳资问题给国民和政府带来了沉重负担和忧虑。公司取得的成就越大，社会对三星的期待就越严格、越高，而公司未能充分顾及这一点。三星电子社长团对此深感责任重大，并深表歉意。公司承诺将凭借更加扎实的经营活动、技术创新、大胆的投资，为国家经济发展提供坚实支撑。
三星员工罢工事件的核心分歧在于利润分配。随着存储芯片价格暴涨，三星的盈利也出现了数倍增长。2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元的利润，而去年同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业利润的93.9%。
三星员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工绩效奖金，而三星方面同意的方案为10%。
作为竞争对手的SK海力士的高分红方案也是三星罢工的另一个诱因。SK海力士2025年已同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。
按照两家公司目前的分配制度，同等条件下，SK海力士员工的奖金可达三星员工的三倍以上。巨大的待遇差距让三星员工感到不公。
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